Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar olur mu? Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinde ihbar tazminatı Başka bir deyişle, belirli süreli bir işçi 10 yıldan fazla süredir iş sözleşmesini yapmışsa ve bu işçinin sözleşmesi 10 yıl sonra işçi veya işveren tarafından feshedilmişse, taraflardan hiçbiri ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Belirli süreli iş sözleşmesinde işçi istifa edebilir mi? Belirli süreli iş sözleşmesi bakımından; iş ilişkisinin dürüstlük kurallarına göre devamına olanak vermeyen durum ve koşulların varlığı halinde (TBK. m. 435/2), işçi, sözleşmenin sona ermesini beklemeye gerek olmaksızın, haklı nedenle derhal belirli süreli iş sözleşmesini feshedebilir. Hangi durumlarda ihbar süresi olmaz? Yargıtay 9. Hukuk…
Yorum Bırak